Продукты

Система тестирования, аттестации, аудита персонала - это автоматизация процесса собеседования, возможность обеспечить минимальный отрыв от работы действующего персонала автосервиса, снижение рисков принятия решения из-за человеческого фактора.

Аудит соискателей. Развитие персонала

Если вы руководите СТО, являетесь его HR-менеджером, постоянно сталкиваетесь с ротацией кадров, нехваткой квалифицированных специалистов, то перед вами стоят несколько задач:

• Минимизация временных затрат на собеседование. Автоматизация аудита соискателей.
• Комплексная оценка кандидатов.
• Постоянное развитие действующих кадров (без отрыва от производства) и оптимизация затрат на такую подготовку.

Система аттестации и аудита помогает оптимизировать движение кандидата по цепочке: интервью - предложение- испытательный срок - отказ/принятие на работу - повышение квалификации.

Важно, что система тестирования соискателя помогает не просто оценить уровень умений, навыков, объём знаний, но и проконтролировать, проанализировать прогресс по каждому специалисту - автомеханику, автодиагносту, автоэлектрику, мастеру-приёмщику. В фокусе - сильные и слабые стороны каждого соискателя, сотрудника.

Результаты автоматизированного тестирования:

• Объективное и верное решение относительно кандидата (отказ/трудоустройство).
• Четкое понимание, какие задачи способен выполнять соискатель сегодня, и каких знаний ему не хватает для успешной деятельности завтра.
• Эффективное использование труда, постановка задач в соответствие с компетенциями персонала.