Ряд компаний элементарно не инвестирует в обучение, однако есть и те, которые вкладывают в обучение существенные деньги, но затраты совсем не оправданны. С чем это связано?
- Учебный контент, который приобретают компании, дублирует друг друга.
- Большие расходы на разработку, поддержание LMS‑платформы, доставку контента. А всё потому, что на первоначальном этапе ошиблись с интегратором, выбрали не ту платформу.
- Очень “раздут” штат тех, кто готовит учебные программы и преподаёт. И отсутствие масштабирования - следствия отсутствия учебного портала: одного на всю сеть.
Что делать?
- Анализировать, а не приобретаете ли вы почти идентичный контент из нескольких источников (то есть несёте лишние траты на покупку).
-
Задействуйте курсы самообучения с автоматизированным тестированием, используйте LMS, которые изначально могут использоваться как учебный портал (например, LMS Sensys).
Наша компания как интегратор LMS поможет не только подобрать оптимальное решение, но и сократит ресурсы (время, деньги) на её внедрение. Кстати, LMS Sensys которую мы внедряем может сразу выполнять роль корпоративного портала.
Готовы сократить расходы и при этом увеличить эффективность?
